77779193永利官网基层学术组织管理办法
第一章 总则
第一条 为了切实加强学院基层学术组织建设和管理，促进学院科研力量整合，提升学院科研能力和水平，促进重大项目立项和标志性成果产出，进一步实现学院在科学研究、人才培养、社会服务、文化传承等方面工作的全面推进，根据学校相关文件规定，制定本管理办法。
第二条 本办法所称基层学术组织是指由学院管理的研究中心（所）、协同创新中心与基地等。
第三条 按照“精简高效，合理设置，突出特色”的原则，学院逐步建设一批方向明确、优势明显、特色鲜明、运转高效的基层学术组织。
第四条 各基层学术组织按照本办法进行管理，遵守国家法律法规和学校的相关管理制度，积极开展学术研究、教育教学改革研究和社会服务，努力发展成为带动学院学科发展和人才队伍建设的科研和人才培养基地。
第二章 机构设置
第五条 基层学术组织由学院根据各学科发展的实际和需要，结合师资队伍的现状和特点自主设置。
第六条 基层学术组织的名称可以采用“XXX研究中心”、“XXX研究所”、“XXX协同创新中心”、“XXX基地”等形式命名。
第七条 基层学术组织的设立须有明确的研究方向和中长期发展规划、有稳定的且结构合理的科研队伍、有一定的前期科研成果。
第八条 基层学术组织的设置应在充分论证、形成合理方案的基础上，经学院学术委员会审核，由学院党政联席会研究决定。
第九条 新设置的基层学术组织由学院培育两年，经考核合格后报学校备批，考核不合格的基层学术组织自动撤销。新设置的基层学术组织由学院提供开办经费5万元，批准为校级科研机构后学院再追加开办经费5万元。
第三章 机构管理
第十条 所有基层学术组织实行主任（所长）负责制，全面负责本中心（所）、基地的工作，主要包括制定并落实发展规划、研究计划及内部管理制度，聘任副主任（副所长），筹措并管理研究经费，加强研究团队建设和人员管理，定期向学院汇报工作等。
第十一条 主任（所长）一般须具有副高及以上职称和博士研究生学历，年龄在60岁以下，学风端正，视野开阔，具有较好的科研工作基础和较强的学术能力，能够组织好团队成员的科研成果产出。
第十二条 主任（所长）的产生，采取自愿申报，经学院学术委员会讨论通过，由学院党政联席会议研究决定任命。
第十三条 各中心（所）、基地可根据实际和需要设置副主任（副所长）1至2名，由主任（所长）组织聘任，报学院备案。
第十四条 所有中心（所）、基地均应在学院学术委员会指导下，按照既定的发展规划、研究计划和任务，组建研究团队，独立自主地开展研究工作。
第十五条 各中心（所）、基地发表的论文、课题申报与结题、获得的科研成果奖等，按照学院科研奖励办法执行。在同一成员隶属于两个基层学术组织的情况下，成员在申报成果时要明确成果归属，各基层学术组织之间合作开展的交叉研究成果可通过协商划分成果归属。
第十六条 基层学术组织获得的社会赞助经费，纳入学校统一管理，由各中心（所）、基地统筹使用。各中心（所）、基地经费以及财务管理严格按学校财务管理规定执行，不得违反学校财务制度和财经纪律。
第四章 考核与评估
第十七条 所有基层学术组织必须完成相应的科研任务，并取得相应的研究成果。每年须完成下列指标之一（不包含院外人员科研成果）：
在人文社会科学权威期刊上发表学术论文2篇；
在人文社会科学权威期刊上发表学术论文1篇，在CSSCI来源期刊上发表学术论文2篇；
出版学术专著或译著1部；
申请获批国家级科研项目1项；
申请获批省部级科研项目2项；
获得国家级科研成果奖1项；
获得省部级科研成果奖至少2项。
研究成果获得省级以上主要领导肯定性批示，或被国家、省（部）级党委、政府部门在制定政策与文件时采纳。
所有科研成果均须以77779193永利官网为第一署名单位，以本中心（所）、基地成员为第一作者。
第十八条 所有基层学术组织在一个考核期内须策划一次专业学术会议，会议方案经学院党政联席会议研究批准后，基层学术组织负责会议的组织和实施，学院统筹全年学术会议规划并指导基层学术组织做好学术会议的预算与申报。
第十九条 所有基层学术组织在一个考核期内横向或纵向项目到帐经费须达到年均5万元以上。
第二十条 所有基层学术组织每两年进行一次考核与评估。考核与评估工作由学院学术委员会组成的考核评估小组依据上述指标任务组织实施。
第二十一条 考核评估结果分为优秀、合格、不合格，考核评估结果应在全院公布。学院对考核优秀的研究中心（所）进行奖励，对考核评估不合格的研究中心（所），学院将根据具体情况，对其进行整改、调整或撤销。
第五章 附则
第二十二条 本办法由学院学术委员会负责解释。
第二十三条 本办法自公布之日起实施。
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2016年12月22日
