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关于2015年度教职工考核工作的安排意见
各位教职工：
按照学校的相关规定和安排部署，现将我院2015年度教职工考核工作安排如下。
一、考核的对象和范围
凡我院正式在编在岗的教职工均应参加考核。其中，处级干部的考核工作由组织部具体组织实施，学院不确定其考核等次，“双肩挑”干部以管理岗位考核为主，其教学、科研等业务工作由学院依据本单位考核办法自行考核。
对见习期人员年度考核时只写评语，不定等次；对自费出国3个月以上或公费出国超期、停薪、待聘时间3个月以上，全年病休假时间累计在6个月以上的人员不进行考核，只做出写实性评价，评价内容包括类别、事由或病情及病休假起止时间等；各类新到校人员，凡到校工作不足半年者只写评语，不定等次。以上几类人员均不计入本单位实际参加考核人数。
二、考核的内容、标准及等次
教职工考核的依据是学校确定的基本岗位职责（见附件一：《陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法》中的相关规定）和学院规定的工作任务及考核分配实施办法（见附件二：《77779193永利官网教职工30%津贴考核分配实施办法》）。
教职工年度考核的内容主要包括德、绩、能、勤、廉五个方面，重点考核教职工履行岗位职责、完成岗位任务的工作实绩，具体考核内容及标准依据本单位考核办法执行。
德：主要考核教职工的政治表现、思想觉悟、担当意识、工作作风及遵守职业道德情况。绩：主要考核教职工在本职岗位上做出的实际成绩和对学校改革发展做出的贡献。能：主要考核教职工的专业知识和业务技能是否满足岗位工作需要及自我教育、继续教育情况。勤：主要考核教职工的工作态度、敬业精神、出勤率和遵守劳动纪律情况。廉：主要考核教职工廉洁自律、廉洁从教情况。
教职工年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
三、考核工作的基本程序
（一）个人总结。教职工按照本人的岗位职责及工作情况进行总结，填写年度考核登记表（教师系列请填写附件三《教学科研及其他专业技术人员年度考核登记表》；非教师系列请填写附件四《陕西师范大学工作人员年度考核登记表》）。
（二）考核测评。学院依据考核办法对教职工测评并提出拟定考核等次意见。
（三）单位公示。学院公示初步考核结果，公示期不得少于三天。
（四）审定备案。学院将公示无异议的考核结果上报学校人事处备案。
（五）公布结果。学校发文公布考核结果
四、教职工考核个人填报时间
请各位教职工务必于2015年12月25日前将考核登记表填好之后发至hpz@snnu.edu.cn。
附件一：《陕西师范大学教师及其他专业技术人员考核暂行办法》中的相关规定.doc
附件二：77779193永利官网年终考核分配实施办法（暂行）.doc
附件三：教学科研及其他专业技术人员年度考核登记表.doc
附件四：陕西师范大学工作人员年度考核登记表.doc
2015年12月21日
